Krijg jij energie van Recruitment én Employer Branding? Wil je direct waarde toevoegen aan verschillende MKB-organisaties? In deze rol help je organisaties zélf beter te worden in het aantrekken van de juiste mensen, hiervoor werk je op operationeel én strategisch niveau. Klinkt dat als jouw volgende stap? Lees dan snel verder.

Jouw rol 

Als consultant help je organisaties zélf beter te worden in het aantrekken en selecteren van voldoende en de juiste kandidaten. Je werkt als ‘verlengstuk’ van het HR-team van de opdrachtgever en bent sparringpartner voor directie, MT en operatie. Je combineert hands-on recruitment met strategisch advies over employer branding en jobmarketing. Je hebt je eigen klanten, grote en kleine projecten. Daarvoor werk je samen met de klant, collega's van ons hoofdkantoor in Tilburg en natuurlijk van ons eigen team. Je bewaakt de voortgang en stuurt op resultaat. Waar nodig coach je collega’s. Het doel is altijd om een duurzame oplossing te vinden en te implementeren bij de opdrachtgever. Dit ga je doen:

• Klanten adviseren en begeleiden bij het realiseren van recruitment- en employer-branding trajecten. Van kennismaking, tot strategiesessie, recruitment plan en operatie tot en met evaluatie. Stakeholder- en verwachtingsmanagement is hierbij cruciaal; 
• Doelgroepanalyse interviews houden en persona canvassen ontwikkelen; 
• Doelgroepgerichte content laten dan wel zelf creëren, zowel visuals als tekst. Deze content vervolgens (laten) verspreiden middels employer branding en jobmarketingcampagnes; 
• Input leveren voor, en soms meewerken aan, het ontwikkelen/verbeteren van werken-bij-sites of -pagina’s; 
• Best practices borgen, zowel bij de opdrachtgever als in ons eigen team; 
• Netwerkevents bijwonen en op klantbezoek. Flitsen (canvassen) draai jij je hand niet voor om of het lijkt je leuk het te leren. Met onze aanpak worden we altijd positief ontvangen, zijn we heel succesvol en is het daarom erg leuk om te doen! 

Waarom voor ons kiezen? 

Bij Primatch (team Den Bosch-Utrecht) krijg je alle ruimte om te groeien. We geloven dat vrijheid en vertrouwen hand in hand gaan en dat dit de beste basis is voor plezier en goede samenwerking. Tegelijkertijd bieden we ook enige structuur. Je komt terecht in een hecht en gezellig team; één voor allen en allen voor één. Samen hebben we super veel kennis van recruitmentmarketing, strategie én operationele recruitment. Geen dagdeel is hetzelfde: je werkt aan uiteenlopende projecten voor verschillende bedrijven, in een dynamische omgeving waar leren en afwisseling centraal staan. Kortom, een plek waar je je kunt blijven ontwikkelen.  

Wij bieden: 

• Een brede toolbox voor recruitment en employer branding, inclusief werkenbij-websites, ons eigen ATS-systeem en assessments; 
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen op tactisch én strategisch niveau; 
• Elke maandagmiddag training (on the job) met het team in Zaltbommel en vier keer per jaar deelnemen aan de landelijke kennissessies XL (plus borrel en eten) van ons hoofdkantoor in Tilburg; 
• Een hecht en gezellig team waar humor, persoonlijke groei en lekker eten centraal staan; 
• Hybride werken: Op ons kantoor in Zaltbommel, bij de opdrachtgever en vanuit huis; 
• Salaris tussen € 3.500,- en € 4.500,- bruto per maand (bij een 40-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring) en een budget voor pensioen of een regeling naar keuze; 
• Jaarcontract, met de intentie deze te verlengen voor onbepaalde tijd; 
• Vanzelfsprekend reiskostenvergoeding, telefoon, laptop; 
• 25 vakantiedagen, plus 2 ad-hoc op te nemen ‘baaldagen’ per jaar. 

Over jou: 

Je krijgt energie van schakelen tussen operatie en strategie. Dat vrijheid krijgen betekent dat je verantwoordelijkheid neemt (en andersom) begrijp je als geen ander. Adviseren doe je met vertrouwen, liefst onderbouwd met data. Je weet mensen op alle niveaus mee te krijgen en durft ook tegengas te geven. Daarnaast ben je empathisch, behulpzaam en combineer je dat met gedrevenheid en een gezonde dosis humor. Je ziet de sport in het vinden van een goede balans tussen ad hoc vraagstukken en het lange termijn einddoel. Voor je ontwikkeling ben je bereid dat stapje extra te zetten en soms ook iets te laten. Verder breng je mee: 

• Minimaal aantoonbaar HBO werk- en denkniveau (een diploma is geen doel op zich voor ons); 
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring in recruitment en/of HR, bij voorkeur aangevuld met (B2B) marketing of employer branding; 
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, online, offline en telefonisch; 
• 32–40 uur beschikbaar en woonachtig in de regio Den Bosch–Utrecht. 

Over ons 

Onze missie is om MKB-bedrijven in onze regio zélf sterker te maken in hun eigen werving. Daarin zijn we specialist in procesinrichting en doen we dit voor alle branches. Met onze unieke aanpak gaat dit verder dan vacatures invullen. Met een gedreven team van zes consultants werken we aan thema’s als employer branding, jobmarketing en recruitmentstrategieën. Wij verbreden doorlopend onze kennis én specialiseren ons tegelijkertijd. Bij klanten op locatie, vanuit ons kantoor in Zaltbommel en vanuit huis. Onze ‘troef’? De recruitmentmarketing specialisten op ons hoofdkantoor in Tilburg, waarmee we samen werken voor en met tevreden, terugkerende klanten. 

Nieuwsgierig geworden? 

Klik op solliciteren of bel/app/mail Sandra Bruurmijn op 06-40895134 of [email protected] voor meer informatie.  

Procedure:  

Een kennismaking online, daarna live op kantoor, tot slot een informele kennismaking met het team. Een (online) assessment kan deel uitmaken van de procedure. Voel je uitgenodigd zelf ook na te denken over wat jij nodig hebt om de juiste beslissing te nemen.  

We kijken ernaar uit je te ontmoeten!